Zatrudnienie wspierane - Powiatowy Urząd Pracy w Lęborku

Wydawca treści

Zatrudnienie wspierane

Zatrudnienie wspierane to forma wsparcia doradczego i finansowego, mająca na celu pomoc w podjęciu zatrudnienia przez osoby z trudnościami, takimi jak bezdomność, uzależnienia, problemy zdrowotne czy długotrwałe bezrobocie. Mogą w nim uczestniczyć osoby uzależnione, chorzy psychicznie, długotrwale bezrobotni, zwalniani z zakładów karnych, uchodźcy oraz osoby niepełnosprawne, które mają trudności z samodzielnym zaspokajaniem swoich potrzeb życiowych. Realizacja zatrudnienia wspieranego może odbywać się poprzez prace społecznie użyteczne, skierowanie do pracy z refundacją części wynagrodzenia, a także poprzez różne formy doradztwa zawodowego i psychologicznego.

Procedura skierowania do pracy polega na zawarciu umowy pomiędzy pracodawcą a starostą, z gwarancją zatrudnienia na co najmniej 12 miesięcy. Refundacja wynagrodzenia dla pracodawcy wynosi 100% zasiłku dla bezrobotnych w pierwszych trzech miesiącach, 80% w kolejnych trzech miesiącach oraz 60% przez następne sześć miesięcy. Prace społecznie użyteczne są wykonywane przez osoby bezrobotne na zlecenie starosty, organizowane przez gminy w ramach pomocy społecznej.

Czas pracy wynosi 10 godzin tygodniowo, a starosta refunduje gminom część minimalnego wynagrodzenia osobom zaangażowanym w te prace. Refundacja wynagrodzenia jest traktowana jako pomoc de minimis, zgodnie z przepisami unijnymi.

Informacje o wybranych załącznikach

Wniosek o skierowanie w ramach zatrudnienia wspieranego.doc:
Załącznik zawiera wzór wniosku o skierowanie uczestników do pracy w ramach zatrudnienia wspieranego. Kluczowym punktem dokumentu jest konieczność wprowadzenia danych uczestników oraz uzyskanie podpisów odpowiednich osób w celu formalizacji wniosku.
Wniosek o refundację.doc:
Załącznik zawiera wzór wniosku o refundację części kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne w ramach zatrudnienia wspieranego. Kluczowym punktem jest konieczność dołączenia odpowiednich dokumentów potwierdzających wypłacone wynagrodzenia oraz opłacone składki ZUS w celu uzyskania refundacji.
Oferta pracy.doc:
Załącznik zawiera formularz zgłoszenia krajowej oferty pracy z informacjami dotyczącymi pracodawcy oraz szczegółami dotyczącymi oferowanego stanowiska. Najważniejszym punktem jest konieczność uzupełnienia danych związanych z charakterystyką pracy, wymaganiami dla kandydatów oraz warunkami zatrudnienia.
Wniosek o zawarcie umowy o zatrudnienie wspierane.doc:
Załącznik dotyczy wniosku o zawarcie umowy o zatrudnienie wspierane, który składany jest do Powiatowego Urzędu Pracy w Lęborku. Kluczowym elementem dokumentu jest szczegółowe opisanie warunków zatrudnienia, wnioskowanej liczby pracowników oraz zasad refundacji wynagrodzeń dla bezrobotnych przez okres 12 miesięcy.
Formularz_informacji-pomoc_de_minimis.pdf:
Załącznik zawiera formularz informacji potrzebnych do ubiegania się o pomoc de minimis dla przedsiębiorców, określający wymogi oraz dane dotyczące podmiotów wnioskujących o tę pomoc. Kluczową informacją jest odniesienie się do przepisów unijnych dotyczących pomocy de minimis oraz zasady ubiegania się o takie wsparcie finansowe.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Podstawa prawna
Ustawa z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnianiu socjalnym (Dz. U. z 2019 r. poz. 217 ze zm.)

Co to jest zatrudnienie wspierane?

Jest to forma wsparcia o charakterze doradczym i finansowym udzielana osobie, o której mowa poniżej, mająca na celu utrzymanie aktywności zawodowej umożliwiającej podjęcie zatrudnienia, prac społecznie użytecznych, założenia lub przystąpienia do spółdzielni socjalnej lub podjęcie działalności gospodarczej.

Osoby, które mogą być objęte zatrudnieniem wspieranym

Bezdomni realizujący indywidualny program wychodzenia z bezdomności, w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej,
uzależnieni od alkoholu,
uzależnieni od narkotyków lub innych środków odurzających,
chorzy psychicznie, w rozumieniu przepisów o ochronie zdrowia psychicznego,
długotrwale bezrobotni w rozumieniu przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy,
zwalniani z zakładów karnych, mających trudności w integracji ze środowiskiem, w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej,
uchodźcy realizujący indywidualny program integracji, w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej,
osoby niepełnosprawne, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, którzy podlegają wykluczeniu społecznemu i ze względu na swoją sytuację życiową nie są w stanie własnym staraniem zaspokoić swoich podstawowych potrzeb życiowych i znajdują się w sytuacji powodującej ubóstwo oraz uniemożliwiającej lub ograniczającej uczestnictwo w życiu zawodowym, społecznym i rodzinnym.

Formy realizowania zatrudnienia wspieranego

Prace społecznie użyteczne na zasadach określonych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy;
skierowanie do pracy na podstawie umowy w ramach której pracodawca otrzymuje refundację części wypłaconego wynagrodzenia;
orzecznictwo, poradnictwo zawodowe, psychologiczne i społeczne dla osób realizujących prace społecznie użyteczne, podejmujących zatrudnienie, działalność gospodarczą, zakładających lub przystępujących do spółdzielni socjalnej.

Podstawa realizowania zatrudnienia wspieranego

Zatrudnienie wspierane realizowane jest w ramach indywidualnego programu zatrudnienia socjalnego lub kontraktu socjalnego, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej.

Skierowanie do pracy na podstawie umowy w ramach której pracodawca otrzymuje refundację części wypłaconego wynagrodzenia

Po zakończeniu uczestnictwa w zajęciach centrum integracji społecznej, a w uzasadnionych przypadkach także przed jego zakończeniem, jednak nie wcześniej niż po 6 miesiącach uczestnictwa w nich, na wniosek kierownika centrum integracji społecznej, pracownika socjalnego i uczestnika, a w przypadku uczestnictwa w klubie integracji społecznej – na wniosek pracownika socjalnego:
powiatowy urząd pracy może skierować uczestnika lub uczestniczącego w klubie integracji społecznej do pracy:

u pracodawcy,
w centrum integracji społecznej.

Skierowanie do pracy u pracodawcy odbywa się na podstawie umowy zawartej między starostą a tymże pracodawcą, w której pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia skierowanego uczestnika lub uczestniczącego w klubie integracji społecznej przez okres nie krótszy niż 12 miesięcy, a starosta do refundowania pracodawcy części wypłaconego tej osobie wynagrodzenia przez okres pierwszych 12 miesięcy, w wysokości nieprzekraczającej:

100% zasiłku dla bezrobotnych wraz ze składką na ubezpieczenia społeczne, w pierwszych 3 miesiącach;
80% zasiłku dla bezrobotnych wraz ze składką na ubezpieczenia społeczne, w 3 kolejnych miesiącach;
60% zasiłku dla bezrobotnych wraz ze składką na ubezpieczenia społeczne, w następnych 6 miesiącach.

Refundacji, o której mowa powyżej, dokonuje starosta ze środków Funduszu Pracy, w okresach miesięcznych na podstawie wniosku pracodawcy, w terminie 30 dni od dnia jego złożenia.

Prace społecznie użyteczne jako forma realizowania zatrudnienia wspieranego

Prace społecznie użyteczne oznacza to prace wykonywane przez bezrobotnych bez prawa do zasiłku na skutek skierowania przez starostę, organizowane przez gminę w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, w tym na rzecz opiekunów osób niepełnosprawnych, w organizacjach lub instytucjach statutowo zajmujących się pomocą charytatywną lub na rzecz społeczności lokalnej.
Wymiar wykonywania prac społecznie użytecznych to 10 godzin tygodniowo.
Wykonywanie prac społecznie użytecznych odbywa się na podstawie porozumienia zawartego między starostą a gminą, na rzecz której prace będą wykonywane.
Starosta refunduje gminie ze środków Funduszu Pracy do:

60% minimalnej kwoty świadczenia przysługującego osobie wykonującej prace społecznie użyteczne,
100% minimalnej kwoty świadczenia w przypadku wykonywania prac związanych z realizacją codziennych obowiązków domowych na rzecz opiekunów osób niepełnosprawnych.

Refundacja części wypłaconego wynagrodzenia a pomoc publiczna

Refundacja części wypłaconego wynagrodzenia jest udzielana jako pomoc de minimis zgodnie z rozporządzeniem Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352/1 z 24.12.2013).